Veröffentlichungen

• Betriebliche Mitbestimmung im kirchlichen Dienst, Athenäum Verlag, 1982
• Kurzkommentar zur Mitarbeitervertretungsordnung im kirchlichen Dienst, Courier Verlag, 1983
• Rundfunkfreiheit und Arbeitnehmerbegriff, NJW 1983, 200 ff.
• Zur freien Mitarbeit im Rundfunk, NJW 1984
• Aktuelles zum Aufhebungsvertrag, 2007, IHK Köln
• Diskriminierung untersagt - zum AGG, Köln 2012
• Die Ausgleichsquittung, Köln 2007, IHK Köln

Veröffentlichungen in Tageszeitungen und Magazinen

• Chancen und Risiken der Leiharbeit
• Darf die Presse wirklich alles
• Diskriminierung untersagt
• Konfliktlösung durch Mediation
• Rechtstipps für Karnevalsjecke
• Schützen Sie Ihr Testament
• In aller Munde:  Das Grundrecht auf Asyl
• In aller Munde: Flüchtlinge und das Grundrecht auf Asyl
• Ergebnis der Silvesternacht in Köln: Sexualstrafrecht wird verschärft
• Sexualstrafrecht wird verschärft
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Die peinliche Lohnpfändung
• Unerwartete Lohnpfändung
• Arbeitnehmerschutz im Krankheitsfall
• Befristung von Arbeitsverträgen
• Profi-Fußball — Ablösesummen und Arbeitsrecht
• Profi-Fußball — Ablösesummen und Arbeitsrecht
• Fußballspieler sind keine Ware
• Betriebe sind keine Wahlkampfforen
• Kein Wahlkampf in den Betrieben
• Recht und Gesetz gelten auch an Karneval — Neues Sexualstrafrecht beachten 
• Neues zum Urlaubsrecht
• Unternehmensnachfolge — Generationennachfolge in Deutschland
• Frauen in Führungspositionen
• Der erbrechtliche Schutz Behinderter
• Urlaubseinkauf und Zollvorschriften
• Neues Punktesystem im Flensburger Register
• Achtung: Mindestlohn!
• Chance auf Teilzeitarbeit
• Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Die Grenzen wurden durchdrungen
• Diskriminierungsschutz am Arbeitsplatz
• Vorsicht bei Alkohol im Straßenverkehr
• Streit um Befristung von Arbeitsverträgen
• Gleiches Recht für alle Menschen
• Der Stau ist keine Entschuldigung
• Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
• Mehr Unterhalt
• Der Arbeitgeber zahlt nicht immer
• Auszeit von der Arbeit nehmen
• Respektvoll mit Kollegen umgehen
• Überstunden führen oft zu Streit
• Extrazahlung zum Jahresende
• Befristung muss begründet sein